以青年入手壮大企业产业工人队伍力量

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摘要：产业工人是国有建筑企业高质量发展的第一资源，青年技术工人更是企业面向未来、可持续发展的中流砥柱。公司团委积极发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕青年技能人才建设，

产业工人是国有建筑企业高质量发展的第一资源，青年技术工人更是企业面向未来、可持续发展的中流砥柱。公司团委积极发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕青年技能人才建设，扎实践行公司产业队伍建设改革举措，壮大做实有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍取得实质性成果。

一、深刻认识青年在产业工人队伍建设中的重要作用

2019 年9 月，习近平总书记对我国技能选手在第45 届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”彰显了中国共产党全心全意依靠工人阶级的一贯主张，指出了培养造就青年技能人才的重大意义。

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央从巩固党的执政基础的高度和促进我国经济社会发展的高度，制定落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，加快产业工人队伍建设。习近平总书记在十九大报告中指出，“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”在纪念“五四运动”100 周年大会上强调，“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。”更是从保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，对培养高素质劳动者和技术技能人才提出殷切希望。

公司深刻认识把国企建设好，把工人阶级作用发挥好，是巩固党执政阶级基础的重要意义，紧跟国家深化改革的时代步伐，不断优化产业布局，建立现代企业制度，切实发挥青年主力军、生力军作用，公司综合实力与日俱增。

二、切实增强青工队伍建设的重要性和必要性

产业发展趋势的客观需要。当前，“新基建”的发展带来了新一轮的科技和产业革命，是国有建筑企业推动产业做强做优做大的挑战和机遇。青年身处企业发展最前沿，具有思想活跃、知识储备相对足、实现自我价值愿望强等特点。抓住青年这一特点，必将推动企业未来新的生产力和新的发展方向。

公司改革发展的根本保障。近年来，随着公司新兴产业集群发展，青工技能素质有待提高、青工人才结构不合理、青年高端技术人才缺等问题也接踵而来。统筹推进资源配置优化，积极适应市场需求和发展要求，努力打造业务骨干团队和基础骨干力量，是公司持续健康发展的强大动能。

青年成长成才的必然要求。施工企业的项目大多深处偏远山区，流动频繁、条件相对艰苦，在社会日益进步、网络媒体兴盛的大背景下，对青工的思想观念、价值取向带来多元化的冲击。基层是青年摔打成长、百炼成钢的舞台，更是成长成才、建功立业的沃土。经历基层最具考验、最具挑战的丰富实践是青年成长成才的必由之路。

三、全力推进青年产业工人队伍深化改革

目前，四局青年占比为全员的一半，公司不断加强产业工人队伍建设，投身技能越来越受到青年的青睐。

（1）“四勇一为”增强责任使命。抓牢思想政治建设生命线，通过一线调研、个人访谈等形式，结合技工招收困难、施工企业对大学生的吸引力减弱、项目高学历技术精的青年状况等分析研究，激励青工向往基层、志在基层。一方面将“青年大学习课堂”设在媒体融合的第一线，“红色洗礼”激励青工志存高远、“悦读四局”丰富青工学习阵地、“亮旗勇争先”彰显青工力量、“四局FM”讲述青工故事等弘扬主旋律，广大青年不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”，振兴、发展、强大四局的决心信心更加坚定。另一方面开展走访抗战老兵、祭奠革命先烈、对话水电前辈等“回归本来、面向未来”主题实践活动，凝聚青工“青春心向党、建功新时代”，广大青工“勇立潮头、勇往直前、勇挑重担、勇创佳绩，激情作为”，奋战在生产建设一线，活跃在培育发展新动能的创新前沿，投身提质增效促发展的攻坚阵地，用业绩体现价值、实现人生理想。

（2）“体系管理”保障措施落实。改革不适应青年成长成才的体制机制，保障政策的针对性、协同性、连续性。

明确引领主体。公司党委明确各级党组织、团组织为主体引领，加强理想信念教育、形势任务教育，落实各项举措，让更多的青年愿意学习技能，愿意把技术工人当成终生职业去坚守。

文章来源：《青年与社会》 网址: http://www.qnyshzz.cn/qikandaodu/2021/0214/1219.html

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